#SalarioEmocional #SalarioReal

El concepto o definición del salario emocional se corresponde con la percepción de los beneficios no dinerarios, que la compañía brinda a sus trabajadores. Factores determinantes del Salario emocional:

- Oportunidades de desarrollo, el esfuerzo necesariamente debe verse recompensado con nuevas responsabilidades y desafíos en el puesto o cargo ocupado.

-Desarrollo personal y profesional, fundamental sentir que las tareas se corresponden con la carrera académica y los estudios cursados, imprescindible poder aplicar todos los conocimientos generados en la gestión diaria y operativa de nuestro puesto o cargo dentro de la organización.

-Buen ambiente laboral, clima de trabajo coordinado y buena dinámica de trabajo en equipo.

- Valores y ética propios correspondidos con los de la compañía -Compatibilidad de la vida personal y la laboral, que puede ser determinante en los ciclos de vida en el que se encuentre nuestro personal.

- Ser parte, sentir que nuestra opinión pesa y es importante, relevante y considerada para la toma de decisiones.

Y todo esto es " gratis " para el empresario, simplemente se trata de interpretar al equipo, las individualidades y el conjunto que forman.